•社内レクリエーションの実施

春のバーベキューや年末の忘年会など、社内レクリエーションを積極的に実施しています。

社員の交流を深め、働きやすい環境づくりを推進し、チームの結束力向上と企業の持続的成長に貢献しています。

•子育て支援の充実

働く社員の子育て支援を積極的に推進しています。

育児休業や柔軟な勤務制度の整備により、社員が安心して働ける職場環境を提供し、家族と仕事の両立を支援しています。

•柔軟な勤務制度（時短、在宅など）

時短勤務や在宅勤務など、多様で柔軟な働き方を推進しています。

社員一人ひとりのライフスタイルや家庭状況に合わせた制度を整え、働きやすい環境づくりに努めています。

•シニア層や障がい者の雇用推進

シニア世代の経験や知識を活かせる場として、機械メンテナンスや農園の管理などの業務において、柔軟な勤務体系での雇用を積極的に推進しています。

•スキルアップ研修（職能の多能工化など）

職能の多能工化を目指し、社員一人ひとりのスキル向上を支援する研修を実施。多様な業務に対応できる人材育成に取り組んでいます。