和弘石井

最近、求人に応募してくれる人がたくさんいる。「いしいで働きたい」という人と、「条件で見つけた」という人がいる。どんな会社か知らないで応募してくる人は、だいたい直ぐに辞めてしまうので、面接ではどんな会社なのかを出来るだけ伝えるようにしている...

「業務で必要なスキルを洗い出し、従業員一人ひとりの持っているスキルを一覧にした表」のことです。組織内のスキルの状況を把握し、計画的な人材育成を図るために使われる道具です。 仕事の洗い出しと、マニュアルの作成、自己評価、目標の設定とすることが多いが、 導入の目的は、各個人のモチベーションを上げることと達成感を味わうことだと思う。 各個人が何をしてきたか、何をすべきなのかを、わかりやすく伝えることができるといいと感じている。複雑な仕事をわかりやすく分割し題名をつける、ひとつづつわかりやすい解説を入れ、できたら〇をつける。 単純だか、自己満足で達成感が得れる。複雑にするとできなくなるので、できるだけ単純に。 毎日、目標をもって生活している人は少ないと思う。技能マップの一つに〇がつくことを今日も頑張ってみたいと思う。そんなスタッフと向上心を持って仕事ができるといいと思う。