⑥プライベート 四十九日の法要 ８
父であり会社会長の四十九日の法要を終えた。
四十九日の意味を調べると以下のように説明されていた。「四十九日はあの世で故人が極楽浄土に行けるのか、最後の審判を受けると言われる重要な日。恐ろしくも故人は初七日から7日ごとにこの世でのおこ...
⑥プライベート 
⑥プライベート ”旭日単光章” の授与 ７
２０２２年６月１０日 本社にて会長 故 石井光洋の「旭日単光章」の授与式が行われた。会長の四十九日に間に合ったのは、たいへんうれしい出来ことであった。もともと４月２９日に公表されるはずであったが、４月２４日他界したため特別な形での授与とな...
①会社について ものづくりの原点 ６
父の幼馴染の大工さん橿原の自宅や、会社の旧事務所も建てた。
小さな頃から私は、楽しそうに掛け声をかけながら仕事をしている姿を見ていた。木からすべてを作り出す「ものづくりの原点」をその頃から見て、実際に手伝って育ってきた。見て覚える。...
①会社について 西吉野について ５
五條市西吉野町、以前は吉野郡西吉野村。実際には、町（まち）というより村（むら）である。
2005年9月25日、市町村合併で名称が変更になった。3600人ぐらいの人口の町である。梅と柿が有名な産地であり、現在も市町村単位では日本一の柿...
④ファンづくり 物語を伝える ４
店頭に立つスタッフにお願いしていることがあります。
「売るのではなく、説明（物語を伝える）をしてください。」説明を聞いたうえで、買いたいというお客様に購入いただきたいと思います。私たちの仕事は、商品を作って売るのではなく、柿にまつわ...
③ひとづくり 求人応募について思うこと ３
最近、求人に応募してくれる人がたくさんいる。「いしいで働きたい」という人と、「条件で見つけた」という人がいる。どんな会社か知らないで応募してくる人は、だいたい直ぐに辞めてしまうので、面接ではどんな会社なのかを出来るだけ伝えるようにしている...
③ひとづくり 技術を伝える_技能マップ ２
「業務で必要なスキルを洗い出し、従業員一人ひとりの持っているスキルを一覧にした表」のことです。組織内のスキルの状況を把握し、計画的な人材育成を図るために使われる道具です。
仕事の洗い出しと、マニュアルの作成、自己評価、目標の設定とすることが多いが、
導入の目的は、各個人のモチベーションを上げることと達成感を味わうことだと思う。
各個人が何をしてきたか、何をすべきなのかを、わかりやすく伝えることができるといいと感じている。複雑な仕事をわかりやすく分割し題名をつける、ひとつづつわかりやすい解説を入れ、できたら〇をつける。
単純だか、自己満足で達成感が得れる。複雑にするとできなくなるので、できるだけ単純に。
毎日、目標をもって生活している人は少ないと思う。技能マップの一つに〇がつくことを今日も頑張ってみたいと思う。そんなスタッフと向上心を持って仕事ができるといいと思う。
①会社について 社是と経営理念 １
【社是】 誠意・熱意・創意
【経営理念】 特産品の創出をはかり、地域に必要な企業であることを目標とする。
私が、30歳代の頃に父に言った。 「経営理念もない会社はあかん」 その当時、私が本読んで経営理念の必要性を知ったのだろうと思う。 唐突にそういったのも覚えているし、父もその時のことを、ずいぶんと後になって聞いてみたら覚えていた。
日が経ち、忘れたころに父の信条だと言って、経営理念と社是をセットで渡された。相談もなく勝手に決めてきた。当時、漢字ばかりで古臭いしダサいと思った。 もっと新しい感じのものが欲しかったが、強引に貼りだして決まった。
45歳ぐらいから、朝礼で唱和をするようになり、 50歳で面接と教育で使うようになった。
私が父に近づいたというより、いろいろな経験を積み、本質に近づいたのだと思う。
④ファンづくり 柿の専門 社長ブログをはじめる
最近、皆さんが頑張ってくれて、会社が成長してきたと感じることがあります。成長と共に、刻々と問題点が湧き出てくることと変化してくることを感じます。
「生みの苦しみ」 味わったことがある人にしかわからないことがあります。これから起こるであろう変化を感情とともに残したい。共有できる人を増やしたい。
そんな会社の歴史を作る瞬間に来ている感覚があるのです。経営者として最高の瞬間に立ち会えることに感謝したい。
ブログを始めるキッカケは、以下のように考えました。目的とも言えることです。いつも忘れずにここを原点としたいと思います。
１、歴史と感情をリアルに残したい
２、考え方を示したい
３、情報を共有したい
石井物産株式会社 代表取締役 石井和弘